1-institucional y organizativa

Propósito

Promover la inserción laboral y la empleabilidad de las personas de manera sostenible.

Visión

Ser un referente como centro de formación para el empleo, apostando por un desarrollo sostenible y una vida plena para las personas.

Nuestros valores

• Somos cercanos, honestos y responsables, nos gusta lo que hacemos y como lo hacemos.
• Somos una empresa inclusiva y solidaria, formación para Tod@s, porque juntos brillamos más fuerte. Con conciencia Ecológica, protegiendo y respetando al medio ambiente.
• Nos esforzamos para ser un Centro Excelente, comprometidos por tu futuro y tu inserción laboral.

Medioambiente y Economía Circular en la Empresa.

A partir del año 2019 iniciamos el Proyecto de Economía Circular en nuestra empresa, dando formación en materia de Medio Ambiente a nuestro alumnado. 

En el año 2020 se elaboró el Manual de Medio Ambiente y Economía Circular en la Empresa, con el fin de acercar a todos los miembros de nuestra organización este modelo, imprescindible, para el desarrollo y la gestión eficiente y óptima de los recursos y desechos en las organizaciones empresariales.

Este año 2024 se ha llevado a cabo una revisión y actualización del Manual de Economía Circular.

El despliegue de esta política se hará a través de objetivos, que aseguren la eficacia y eficiencia de todas nuestras actividades, aplicando la gestión por procesos y los requisitos de la Norma UNE EN ISO 9001:2015 UNE-EN-ISO 14001:2015 y del Modelo de Calidad EFQM, a través de nuestro Sistema de Gestión de la Calidad.

Estatutos de la sociedad

La sociedad tiene por objeto:

a) La asesoría, consultoría, realización de investigación, proyectos, evaluaciones, informes jurídicos, económicos, de ingeniería, dentro del ámbito de asesoría empresarial, tramitación y gestión de subvenciones.

b) La selección de personal, evaluación de personal, diagnóstico de organizaciones, consulting y la formación individual y de equipos profesionales (charlas, conferencias, cursos, seminarios), tanto para su formación personal, desarrollo profesional, como para su inserción profesional. Igualmente la impartición de carreras profesionales en el ámbito privado y/o concertado.

c) La Formación Continua y Ocupacional en todas sus variaciones, privada, concertada y/o subvencionada.

d) La formación específica para discapacitados físicos, psíquicos y sensoriales.

e) La formación, gestión y desarrollo de proyectos de calidad.

f)La formación y el desarrollo de actividades de Prevención de Riesgos Laborales.

g) El consejo, orientación pedagógica y profesional, informes psicopedagógicos, evaluación e intervención en ámbitos educativos, tanto a nivel individual como colectivo, así como la formación de los agentes educativos, animadores socio-culturales, de medio-ambiente y de bienestar social, mediante charlas, cursos o seminarios.

h)La evaluación clínica, peritajes judiciales, terapias correspondientes, así como la labor asistencial a niños, adultos, ancianos, grupos especiales, tanto a nivel individual como comunitario.

i) Inmobiliaria, arrendamiento de bienes muebles e inmuebles, actividades comerciales de compra-venta y cualquier otra actividad complementaria, subordinada o accesoria a las anteriores que en cualquier momento puedan estar relacionadas con el objeto social.

j) Las referidas actividades podrán ser desarrolladas por la Sociedad, total o parcialmente, de modo indirecto, mediante la titularidad de acciones o de participaciones en Sociedades con objeto idéntico o análogo.

Reglamento y acceso a la información

El Instituto Canario Psicología Empresarial , SL, en cumplimiento con la normativa que regula el derecho de acceso a la información y en aras de una gestión transparente pone a su disposición, de manera fácil y accesible, toda la información relativa a nuestra organización  permitiendo a la ciudadanía el  conocimiento de la gestión de las subvenciones de dinero público.

Normativa

Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. (Normativa estatal)

Ley 12/2014, de 26 de diciembre, de transparencia y de acceso a la información pública. (Normativa autonómica)

Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas.

Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital.

Acceso a la información

La información disponible estará siempre actualizada, en la medida de lo posible, pero cualquier persona puede ejercitar su derecho a solicitar documentación adicional, tal y como establece la normativa. Para ello, se han habilitado los siguientes canales:

1. Preferentemente a través de medios electrónicos, utilizando el formulario de contacto habilitado en nuestra página: https://www.inpsi.com/contacto/
2. Mediante correo electrónico dirigido a [email protected]
3. De forma presencial o a través de correo postal, en nuestras sede prinicipal ubicada en Rambla Los Menceyes,10, Centro Negocios, 38530 Candelaria, Tenerife.
4. Descripción del Uso del Canal Interno de Información de la Ley 2/2023 y Principios Esenciales del Procedimiento de Gestión.

Comisionado de transparencia

El Comisionado de Transparencia y Acceso a la Información Pública de Canarias es un órgano creado por la Ley de Transparencia de Canarias y dedicado al fomento, análisis, control y protección de la transparencia y del derecho de acceso a la información pública en el ámbito canario.

Acceso a la página principal del Comisionado de Transparencia

Para cualquier aclaración, puede contactar con el Comisionado del Portal de Transparencia de Canarias en el email:  [email protected]

En el caso de considerar que se ha vulnerado su derecho a la información o para cualquier sugerencia o reclamación, puede dirigirse al Comisionado de Transparencia, en el siguiente enlace  

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y PUESTOS DE TRABAJO

Denominación del puesto de trabajo: gerente

Departamento: dirección

Categoría profesional: director

Antigüedad requerida: 5 años

Observaciones: con experiencia de al menos 2 años en empresa especializada de formación

Titulación requerida para el puesto:  Licenciatura o Diplomatura en Ciencias Económicas/Empresariales, Derecho, psicología, ADE, Técnico Superior en Administración de Empresas.

Titulación valorable: Máster en Dirección de Empresas, Máster en Planificación Estratégica de Recursos Humanos.

Conocimientos necesarios: Ofimática, conocimientos generales del funcionamiento de todos los departamentos de la organización.

Funciones y responsabilidades

• Organizar, dirigir y controlar las actividades del personal a su cargo de acuerdo a la estructura organizacional de la empresa y al sistema establecido para su área de trabajo. 
  Establecer métodos y procedimientos que aseguren la adecuada prestación de los servicios administrativos a su cargo. 
• Realizar periódicamente reuniones para mejorar o fortalecer las capacidades de la empresa.
• Realizar la selección de personal, entrevistas, así como incentivar la formación en el  personal contratado
• Motivar y reconocer el trabajo de los compañeros, confiar y delegar trabajos en los mandos intermedios de la organización.
• Responsable de la contratación de personal con funciones intermedias de la empresa
• Realizar la Revisión por la Dirección junto con el Responsable del Sistema y Dirección de la empresa
• Aprobar la documentación del Sistema
• Establecer objetivos de calidad en todos los ámbitos de la empresa así como la planificación estratégica y el plan de contingencias.

Responsabilidades medioambientales

• Actuar como asesor dentro de la organización en temas medioambientales
• Canalizar las comunicaciones tanto internas como externas en temas medioambientales
• Atender sugerencias y opciones de mejora ambientales aportada por el personal de la organización
• Establecer los objetivos medioambientales
• Detectar nuevos requisitos legales ambientales y darles cumplimiento
• Solicitar evidencias de correcto comportamiento ambiental a proveedores y subcontratas
• Detectar y comunicar posibles «no conformidades»
• Proponer sugerencias, formación e ideas para una mejora medioambiental continua
• Proponer formación en materia medioambiental
• Velar por el correcto desempeño ambiental de los trabajadores de la organización
• Poner a disposición de todos los empleados los planes de emergencia con el fin de poder hacer frente a las situaciones de emergencia ambiental así como los métodos de actuación en caso de producirse una emergencia de este tipo.
• Proponer indicadores medioambientales y realizar el seguimiento y medición de los mismos

Nivel de autonomía y responsabilidad: total

Nivel de Relaciones y Comunicaciones: muy alta

Habilidades (muy alta: 5, alta: 4, media: 3, baja: 2, nula: 1).

• Liderazgo y evaluación: 5
• Mando y delegación: 5
• Motivación y trabajo en equipo: 5
• Negociación: 5
• Análisis y toma de decisiones: 5
• Formación y enseñanza: 4

Denominación del puesto de trabajo: auditor interno

Departamento: Calidad y Medio Ambiente

Antigüedad requerida: 1 año

Observaciones: al menos un año de experiencia como auditor de sistemas de gestión de la calidad y medio ambiente

Titulación requerida para el puesto: Diplomatura o similar. Curso de 40 horas NORMAS ISO 14001:2018 e ISO 9001:2018. Curso de 40 horas de técnicas de auditoría.

Titulación valorable: IRCA, Máster en Sistemas de Gestión.

Conocimientos necesarios:  conocimientos de gestión de empresas relacionadas con actividades formativas.

Funciones y responsabilidades

• Realización de auditorías internas y elaboración de los Informes de Auditoría conforme a las normas de referencia.

Nivel de autonomía y responsabilidad: mucha

Nivel de Relaciones y Comunicaciones:  alta

Habilidades (muy alta: 5, alta: 4, media: 3, baja: 2, nula: 1).

• Liderazgo y evaluación: 4
• Mando y delegación: 4
• Motivación y trabajo en equipo: 4
• Negociación: 4
• Análisis y toma de decisiones: 4
• Formación y enseñanza: 4

Denominación del puesto de trabajo: responsable de Calidad y Medio Ambiente

Departamento: Calidad y Medio Ambiente

Depende de: gerente

Antigüedad requerida: 1 año

Observaciones: al menos 6 meses de experiencia como auditor de sistemas de gestión de la calidad y medio ambiente

Titulación requerida para el puesto: Informática a nivel usuario, curso de 20 horas sobre ISO 14001:2018 e ISO 9001: 2018,

Titulación valorable: Máster en gestión de la Calidad y Medio Ambiente y curso de auditorías internas.

Conocimientos necesarios:  Entorno Windows, ofimática a nivel usuario, conocimiento general de todos los departamentos de la formación, permiso de conducir tipo B.

Funciones y responsabilidades

• Asegurar que se establecen, implementan y mantienen los procesos necesarios para el correcto desarrollo del sistema
• Informar a Dirección sobre el desempeño del sistema de gestión y de cualquier necesidad de mejora.
• Elaboración de la documentación del sistema.
• Realizar cambios en la documentación del sistema cuando sea necesario y comunicar sobre dichos cambios  a los usuarios.
• Asegurar que se promueve la toma de conciencia de los requisitos del cliente en todos los niveles de la organización.
• Colaboración en la realización de la revisión por dirección.
• Planificación de las auditorías internas.
• Análisis de datos para la detección de opciones de mejora.
• Velar por que se realice el seguimiento del mantenimiento de infraestructuras

Responsabilidades Medioambientales

• Actuar como asesor dentro de la organización en temas medioambientales
• Canalizar las comunicaciones tanto internas como externas en temas medioambientales
• Atender sugerencias y opciones de mejora ambientales aportada por el personal de la organización
• Establecer junto con Dirección los objetivos medioambientales
• Detectar nuevos requisitos legales ambientales
• Solicitar evidencias de correcto comportamiento ambiental a proveedores y subcontratas
• Detectar y comunicar posibles No Conformidades
• Proponer sugerencias, formación e ideas para una mejora medioambiental continua
• Proponer formación en materia medioambiental
• Velar por el correcto desempeño ambiental de los trabajadores de la organización
• Poner a disposición de todos los empleados los planes de emergencia con el fin de poder hacer frente a las situaciones de emergencia ambiental así como los métodos de actuación en caso de producirse una emergencia de este tipo.
• Proponer indicadores medioambientales y realizar el seguimiento y medición de los mismos
• Colaborar en la realización de los planes de emergencia ambiental, así como la vigilancia de la puesta en práctica de simulacros periódicos.

Nivel de autonomía y responsabilidad: mucha

Nivel de Relaciones y Comunicaciones:  alta

Habilidades (muy alta: 5, alta: 4, media: 3, baja: 2, nula: 1).

• Liderazgo y evaluación: 4
• Mando y delegación: 4
• Motivación y trabajo en equipo: 4
• Negociación: 4
• Análisis y toma de decisiones: 4
• Formación y enseñanza: 3

Denominación del puesto de trabajo: responsable de formación

Departamento: formación

Depende de: gerente

Categoría Profesional: responsable de formación

Antigüedad requerida: 4 años

Observaciones: más de dos años de experiencia como coordinador en planes de formacion

Titulación requerida para el puesto: Licenciatura o Diplomatura en Económicas/Empresariales, Derecho, Psicología, ADE, Técnico Superior en Administración de Empresas

Titulación valorable: Máster en RRHH

Conocimientos necesarios:  Entorno Windows, ofimática a nivel usuario, conocimiento general de todos los departamentos de la formación, permiso de conducir tipo B.

Funciones y responsabilidades

• Planificar, coordinar, dirigir y controlar las funciones del
• Departamento, optimizando la utilización periódica de los recursos.
• Proponer los manuales de procedimientos internos de su Departamento

Planificar, coordinar, dirigir y controlar las tres líneas de Formación de la Empresa:

• Formación Ocupacional
• Formación Desempleados (FPE)
• Formación a Privado

Responsabilidades Medioambientales

• Actuar como asesor dentro de la organización en temas medioambientales
• Canalizar las comunicaciones tanto internas como externas en temas medioambientales
• Atender sugerencias y opciones de mejora ambientales aportada por el personal de la organización
• Establecer los objetivos medioambientales
• Detectar nuevos requisitos legales ambientales
• Solicitar evidencias de correcto comportamiento ambiental a proveedores y subcontratas
• Detectar y comunicar posibles No Conformidades
• Proponer sugerencias, formación e ideas para una mejora medioambiental continua
• Proponer formación en materia medioambiental
• Velar por el correcto desempeño ambiental de los trabajadores de la organización
• Poner a disposición de todos los empleados los planes de emergencia con el fin de poder hacer frente a las situaciones de emergencia ambiental así como los métodos de actuación en caso de producirse una emergencia de este tipo.
• Proponer indicadores medioambientales y realizar el seguimiento y medición de los mismos
• Colaborar en la realización de los planes de emergencia ambiental, así como la vigilancia de la puesta en práctica de simulacros periódicos.

Nivel de autonomía y responsabilidad: mucha

Nivel de Relaciones y Comunicaciones: muy  alta

Habilidades (muy alta: 5, alta: 4, media: 3, baja: 2, nula: 1).

• Liderazgo y evaluación: 5
• Mando y delegación: 4
• Motivación y trabajo en equipo: 5
• Negociación: 3
• Análisis y toma de decisiones: 3
• Formación y enseñanza: 4

Denominación del puesto de trabajo: docente

Departamento: formación

Depende de: responsable de formación

Categoría profesional: docente

Antigüedad requerida: 2 años

Observaciones: la experiencia dependerá del Real Decreto de la formación a impartir.

Titulación requerida para el puesto:  La titulación oficial dependerá del Real Decreto del curso a impartir. 

Certificado de Profesionalidad de Docencia de la Formación para el Empleo.

Conocimientos necesarios:  ofimática a nivel usuario, buen manejo de Internet y Metodología Didáctica.

Funciones y responsabilidades

• Programar acciones formativas para el empleo adecuándolas a las características y condiciones de la formación, al perfil de los destinatarios y a la realidad laboral.
• Seleccionar, elaborar, adaptar y utilizar materiales, medios y recursos didácticos para el desarrollo de contenidos formativos.
• Facilitar información y orientación laboral y promover la calidad de la formación profesional para el empleo.
• Evaluar el proceso de enseñanza-aprendizaje en las acciones formativas para el empleo.

Responsabilidades medioambientales

• Canalizar las comunicaciones tanto internas como externas en temas medioambientales
• Atender sugerencias y opciones de mejora ambientales aportada por el personal de la organización
• Detectar nuevos requisitos legales ambientales
• Solicitar evidencias de correcto comportamiento ambiental a proveedores y subcontratas
• Detectar y comunicar posibles No Conformidades
• Proponer sugerencias, formación e ideas para una mejora medioambiental continua
• Proponer formación en materia medioambiental
• Velar por el correcto desempeño ambiental de los trabajadores de la organización
• Proponer indicadores medioambientales y realizar el seguimiento y medición de los mismos
• Colaborar en la realización de los planes de emergencia ambiental, así como la vigilancia de la puesta en práctica de simulacros periódicos.

Nivel de autonomía y responsabilidad: bastante

Nivel de Relaciones y Comunicaciones:  alta

Habilidades (muy alta: 5, alta: 4, media: 3, baja: 2, nula: 1).

• Liderazgo y evaluación: 4
• Mando y delegación: 2
• Motivación y trabajo en equipo: 5
• Negociación: 3
• Análisis y toma de decisiones: 2
• Formación y enseñanza: 5

Política retributiva:

• Fidelización, se tendrá en cuenta a los docentes externos para las futuras convocatorias.
• Se incrementa en 3€/ hora el segundo año de contrato
• Como incentivo social , por ser trabajador de INPSI tiene una bonificación en los alquileres de coche con la compañía CICAR.

Denominación del puesto de trabajo:  administrativo

Departamento: administración

Depende de: gerente

Categoría profesional: administrativo

Antigüedad requerida: no requerida

Titulación requerida para el puesto:  estudios FPII especialidad en administración

Conocimientos necesarios:  ofimática a nivel usuario, buen manejo de Internet. Manejo de programas de contabilidad, conocimiento y manejo de Redes Sociales.

Conocimientos valorables: Diplomatura, Inglés B1, Permiso de conducir B1.

Funciones y responsabilidades

• Realizará los trámites administrativos y las labores que se requieran para la ejecución de las actividades propias de
• Su especialidad, utilizando las tecnologías (herramientas y equipos) derivadas de la ofimática con que se cuente en su puesto de trabajo.
• Desarrollar función secretarial.
• Proponer los manuales de procedimientos internos de su Departamento

Responsabilidades medioambientales

• Canalizar las comunicaciones tanto internas como externas en temas medioambientales
• Atender sugerencias y opciones de mejora ambientales aportada por el personal de la organización
• Detectar nuevos requisitos legales ambientales
• Solicitar evidencias de correcto comportamiento ambiental a proveedores y subcontratas
• Detectar y comunicar posibles No Conformidades
• Proponer sugerencias, formación e ideas para una mejora medioambiental continua
• Proponer formación en materia medioambiental
• Velar por el correcto desempeño ambiental de los trabajadores de la organización
• Proponer indicadores medioambientales y realizar el seguimiento y medición de los mismos
• Colaborar en la realización de los planes de emergencia ambiental, así como la vigilancia de la puesta en práctica de simulacros periódicos.

Nivel de autonomía y responsabilidad: bastante

Nivel de Relaciones y Comunicaciones:  media

Habilidades (muy alta: 5, alta: 4, media: 3, baja: 2, nula: 1).

• Liderazgo y evaluación: 3
• Mando y delegación: 2
• Motivación y trabajo en equipo: 4
• Negociación: 3
• Análisis y toma de decisiones: 2
• Formación y enseñanza: 3

Política retributiva:

• Se realizará contrato de un año con tres meses de prueba
• Superado el año y habiendo demostrado el buen desempeño en sus labores administrativas se transformará su contrato en indefinido con un aumento de sueldo en un 10%.
• Habrá una flexibilidad horaria para  la asistencia a  cursos de formación relacionados con el puesto de trabajo
• Desarrollo profesional dentro de la empresa  al personal formado y preparado para otros puestos de trabajo, como el puesto de docente.
• Se definirán a comienzo del año los objetivos a cumplir y su retribución a final del año por objetivos cumplidos.